Ihre AGG-Schulungslösung für den gesamten Betrieb
Unser E-Learning-Modul bietet einen fundierten Überblick zu den Grundlagen des AGG und erläutert praxisnah die rechtlichen Anforderungen gegen Diskriminierung.
Das AGG – so wichtig wie nie.
Jede Arbeitskraft zählt. Eine diskriminierungsfreie Arbeitsatmosphäre ist nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern auch die Grundlage für langfristige Arbeitsbeziehungen, gute Produktivität und zufriedene Beschäftigte.
… der Arbeitnehmenden haben eine Diskriminierung erlebt.
… beklagen die mangelnde Bekanntheit von Beschwerdestellen.
… der Stellenanzeigen enthalten ein Diskriminierungsrisiko.
… der Menschen in Deutschland kennen das AGG nicht.
Kennen Sie sich aus?
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist das wichtigste Gesetz in Deutschland gegen Diskriminierung, Beleidigung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.
Was ist das AGG?
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist ein deutsches Gesetz gegen Benachteiligung. Geschützt werden die Kategorien ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion bzw. Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Das AGG schützt auch vor Beleidigungen wegen der genannten Merkmale und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Welche Pflichten legt das AGG den Unternehmen auf?
Unternehmen sind verpflichtet, Diskriminierungen zu verhindern und bei Beschwerden geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Dazu müssen Sie unter anderem eine Beschwerdestelle einrichten und darüber informieren. Zudem fordert das Gesetz Präventions- und Sofortmaßnahmen gegen Diskriminierung. In Stellenausschreibungen dürfen keine diskriminierenden Kriterien verwendet werden. Jeder Vorwurf muss geprüft und beantwortet werden. Dies sind nur einige Beispiele.
Welche Konsequenzen drohen bei einer Verletzung des AGG?
Bei Verletzung des AGG können Unternehmen mit Schadensersatzforderungen und Entschädigungszahlungen rechnen. Zudem kann es zu Reputationsschäden und einer Verschlechterung des Betriebsklimas kommen. In schweren Fällen sind auch arbeitsrechtliche Konsequenzen möglich.
Wie oft muss ein Unternehmen eine AGG-Schulung anbieten?
Das Gesetz schreibt keine spezifische Häufigkeit für AGG-Schulungen vor. Viele Unternehmen bieten jährliche Schulungen an. Es ist in jedem Fall empfehlenswert, regelmäßige Schulungen durchzuführen, um das Bewusstsein für das Thema zu stärken und rechtliche Risiken zu minimieren.
Das erwartet Sie in unserem Training
Fundiertes Wissen
Praxisnahe Tipps
interaktive Übungen
Anregungen zur Reflexion
Vertiefen Sie Ihr Wissen mit optionalen Aufbaumodulen
LESSON CREW – Wissenserwerb neu gedacht
Die Freude am Lernen zu wecken, ist unser Ziel. Dafür kombinieren wir bewährte didaktische Konzepte mit einem ästhetischen Anspruch und einer Faszination für relevante Themen.
interaktiv
Interaktive Elemente wie Selbsttests, Schätzfragen oder Reflexionsaufgaben fördern den Wissenserwerb.
multimedial
Mit Erklärvideos, Animationen, Hörbeispielen, Bildern und Diagrammen sprechen wir Ihre Sinne an.
fundiert
Unser Content-Team wühlt sich durch dutzende Publikationen, spricht mit praxisnahen Fachleuten und bereitet alle Inhalte verständlich auf.
barrierefrei
Wir bieten unter anderem Tastaturbedienung, Screenreader-Unterstützung, Kontraste und anpassbaren Text.
mehrsprachig
Alle Trainings in unserem Portfolio liegen auf Deutsch und Englisch vor. Das betrifft alle Darstellungen und Vertonungen.
aktuell
Unser Update-Konzept sorgt für aktuelle Inhalte in allen Modulen, etwa wenn sich Gesetze und Vorschriften ändern oder neue Studien vorliegen.
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